想要提高投递的命中率吗?那就这样做
日期:2018-10-10 浏览
    很多同学都在抱怨:我投出去那么多的简历,为什么我的面试通知几乎为零呢?到底是哪里出了错啊? 抱怨归抱怨,简历还是需要投的。想要提升简历的命中率,那就试着这样做:
  (1)邮件标题 
  关于邮件的标题,如果对方在招聘时(在职位广告中)已声明用哪种格式为主题,尽量照做,因为这是初步筛选的标准。 
  标题要用中文书写,除非招聘企业要求用英文。除了大量的求职信件,HR也将收到很多垃圾邮件,这些邮件多为英文标题,如果恰巧你的邮件标题也是冗长的英文,就可能被当成垃圾邮件删除。一些奇怪的符号,如“~~~”“&”“#”“****”也不要用,那些都是垃圾邮件的标识符。 
  标准的标题是:申请职位-姓名-职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件被阅读。其实很简单:大家把自己要应聘的职位和姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势,比如毕业于某名牌大学,那么添加学校名称以增加求职含金量。即:申请职位-姓名-毕业院校。 
  (2)让你的邮件永远在最前面 
  大多数HR看求职邮件只看前5页,这就是你的简历常常石沉大海的原因。要提高简历被阅读的几率,就要使你的简历总保持在HR邮箱的最前面。大多数邮箱默认把邮件按日期排序,只要在发件前,将电脑系统日期改为一个将来的时期,比如2010年,你的邮件就靠前了,而且得到2010年才会被排到后面。 
  (3)经常刷新简历 
  HR在搜索人才时,符合条件的简历是按刷新时间顺序排列的,而HR一般只会看前面一两页。你可能不知道刷新简历是获得更多求职机会的好方法。因此每次登陆都刷新简历,是你的简历排在前面,容易被HR找到。 
  (4)切忌投寄同一公司的多个职位 
  HR往往都有关注求职者“职业生涯规划”的嗜好。如果你一口气投同一公司多个关联性不大的职位,比如同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”,HR就会认为你没有规划、没有职业发展目标。 
  (5)简历的投递格式 
  通过各种求职网站投递简历时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。如果你在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当作垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。 
  (6)投递简历的时间 
    投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘人数众多,要成功获得面试机会,就必须让自己的简历脱颖而出。HR往往在招聘截止日期最后才开始阅读简历,因此,把握好企业招聘时间,在最合适的时间投递简历,以提高简历被阅读的几率就先的十分重要了。